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Objetivo:
Garantizar el cumplimiento de los Procesos de Gestión de Personas por medio de la ejecución y seguimiento cercano a los programas de compensación, aprendizaje, desempeño y legislaciones laborales para generar un mayor aporte a los resultados del negocio, conscientes de que la experiencia de los empleados impacta en la experiencia del cliente, y al mismo tiempo asegurar la incorporación del talento humano idóneo para las diferentes áreas de trabajo; a fin de cumplir con el propósito de tener a la gente correcta en el puesto correcto; a través de la adecuada ejecución de los procesos establecidos de reclutamiento y selección de personal, asimismo apoyar en los procesos de selección interna.
Funciones:
• Gestionar y dar seguimiento a los temas de compensación para cumplir con los lineamientos establecidos por la empresa.
• Programación y seguimientos al proceso de ONBOARDING para nuevos colaboradores
• Aplicación de procesos disciplinarios de acuerdo a la legislación laboral, código de Ética y reglamento interno de la Empresa.
• Garantizar la correcta ejecución y seguimiento en las Evaluaciones de Desempeño de los colaboradores.
• Realizar el reclutamiento y Selección oportunamente para proveer el mejor talento humano para el logro de los objetivos de la empresa.
• Identificar y activar fuentes de reclutamiento de acuerdo a los perfiles requeridos para las plazas vacantes.
• Participación en ferias de empleo para lograr reconocimiento de la empresa en el mercado laboral y obtener candidatos idóneos para las diferentes áreas.
• Gestionar y coordinar la aplicación de batería de pruebas psicométricas en los procesos de selección y desarrollo del personal.
• Seguimiento de las aplicaciones de candidatos internos y externos en las vacantes disponibles.
• Gestionar y dar seguimiento a los movimientos y ascensos internos.
• Velar por un adecuado proceso de selección y evitar el re-proceso para mantener un índice de rotación bajo de personal con antigüedad menor a un año.
• Visitas a tiendas foráneas por lo menos una vez al mes.
Tipo de Jornada:
Jornada completa
Tipo de Salario:
Pago mensual, pagos quincenales
